Đăng tin tuyển dụng ở website nào thì uy tín, giá cả hợp lý hay có trang đăng tin tuyển dụng nào miễn phí không??? Hôm nay ad sẽ giới thiệu với các bạn một số trang tuyển dụng uy tín tại việt nam, bao gồm sở hữu bởi người việt và tập đoàn nước ngoài.
1. Các trang đăng tin tuyển dụng UY TÍN
1.1. Đăng tin tuyển dụng với Timviecnhanh
Ưu điểm:
- Dễ tuyển người: Khi bạn đăng tin trên timviecnhanh.com, tin tuyển dụng của bạn có cơ hội tiếp cận hàng trăm nghìn lượt tiếp cận mỗi ngày.
- Chi phí hợp lý: Chính bởi lẽ lượng tiếp cận ứng viên rất lớn nên đa phần các dịch vụ tại Timviecnhanh.com sẽ phải trả một khoản phí nhỏ. Nhỏ được hiểu là số tiền bỏ ra so với hiệu quả của tin tuyển dụng khi bạn dễ dàng, tiếp cận được với các ứng viên chất lượng trong thời gian ngắn.
Nhược điểm:
- Mất phí
- Đa phần các ứng viên tại trang này thuộc cấp nhân viên, giám sát, không có nhiều người thuộc cấp giám đốc hoặc quản lý tìm việc qua trang này.
Click xem biểu phí tuyển dụng tại Timviecnhanh.com
1.2. Đăng tin tuyển dụng với Vieclam.24h.com.vn
Ưu điểm:
- Lượng tiếp cận tin tuyển dụng lớn: Là trang con của một trong những trang thông tin giải trí lớn nhất tại việt nam, nên phần nào đó lượng truy cập của chuyên trang việc làm này có lượng truy cập khá lớn. Do đó, với 0 đồng nhà tuyển dụng có thể tiếp cận được rất nhiều ứng viên tiềm năng tại vieclam.24h
- Miễn phí: Với nhu cầu tuyển dụng thông thường thì bạn không cần sử dụng các tính năng nâng cao khi đó bạn không cần phải trả phí.
Nhược điểm:
- Mất phí cho tính năng nâng cao
- Cũng giống như của Timviecnhanh, level người tìm việc trong trang này cũng thuộc phân cấp trung bình và thấp. Khó tìm nhân viên cấp cao tại đây.
1.3. Đăng tin tuyển dụng với Vietnamworks.com
Ưu điểm:
- Lưu lượng truy cập lớn: Lượng người tìm kiếm từ khóa vietnamwork hàng tháng lên tới hơn trăm nghìn lượt đủ để thấy sức hút và uy tín của trang tuyển dụng này rồi.
- Nhân sự cao cấp: Người tìm việc trên Vietnamworks.com với thành phần đông đảo thuộc cấp quản lý, giám đốc nhưng cũng không ít người thuộc cấp thấp hơn, chuyên gia trong lĩnh vực nào đó.
Nhược điểm:
- Mất phí
1.4. Đăng tin tuyển dụng với Careelink
Lưu lượng truy cập lớn không thua kém gì 3 trang trên, có những thời điểm thậm chí còn vượt về lượng người truy cập. Chủ yếu người tìm việc tại trang này cũng ở mức độ trung bình.
1.5. Đăng tin tuyển dụng với Mywork.com.vn
- Ưu điểm: Lưu lượng truy cập tương đối lớn, nên đây cũng là một kênh tuyển dụng mà bạn không nên bỏ qua
- Nhược điểm: Có nhiều thời điểm không thể truy cập được vào trang web này, ad không có giao lưu với BQT của trang này nên không biết chuyện gì đã xảy ra.
1.6. Đăng tin tuyển dụng với các trang khác
Dưới đây là danh sách các trang tuyển dụng có lượng người truy cập ở mức độ vừa phải, có trang mất phí có trang miễn phí hoàn toàn. Các bạn có thể cân nhắc lựa chọn thêm cho mình một phương án khác nếu bạn đã chọn được 1 trong những trang web tuyển dụng ở các phần trên.
- Tuyendung.com.vn
Đơn vị sở hữu trang web tìm việc – tuyển dụng miễn phí này là NIC group. NIC được biết đến là một headhunt nhiều hơn là trang tuyển dụng – tìm việc trực tuyến. Lượng truy cập vào web này cũng khoảng trên 10 nghìn người mỗi ngày. Số lượng ứng viên có đăng cv ở tuyendung.com.vn cũng không phải là ít nhưng phần nhiều là người mới ra trường và ít kinh nghiệm. Nếu công ty của bạn có nhu cầu tuyển dụng những ứng viên thuộc level này thì không nên bỏ qua trang này nhé.
- Ungvien.com
- Natojob
- HR2B
Đây là một headhunt có tiếng tại việt nam, các công việc tại trang này luôn có mức lương đáng mơ ước. Theo nguồn tin ad nhận được từ học trò của mình đang làm việc tại đây thì mức lương tối thiểu của ứng viên phải trên 500$. Phí tuyển dụng bên này cũng không phải vừa nhưng chất lượng ứng viên của headhunt này thì khỏi phải nói.
2. Sơ qua về các loại hình đăng tin tuyển dụng
Tùy vào từng trang web tuyển dụng mà nhà tuyển dụng có thể có các lựa chọn đăng tin khác nhau, dưới đây là một số loại tin đăng tuyển dụng mà bạn nên biết.
- Tin đăng dạng văn bản
- Đăng trực tiếp trên trang chủ
- Đăng tại cột bên phải
- Đăng tại mục tìm việc ngành
- Đăng logo: Bạn có thể thuê một 1 vị trí ở phía trên hoặc ở bên hông trái, hông phải của các trang web tìm việc để logo công ty của bạn xuất hiện hàng chục nghìn, hàng trăm nghìn lượt trước mắt ứng viên. Như vậy vô hình chung thương hiệu tuyển dụng của bạn sẽ được định hình dần trong mắt của các ứng viên tiềm năng.
- Đăng banner: Cũng tương tự như đăng logo, nhưng với hình thức này bạn có thể đăng tải hình ảnh về một sự kiện nào đó rất hấp dẫn. Ứng viên tiềm năng bị thu hút với banner và vào trang web của bạn để xem và tham gia.
- Viết bài PR: Các website tuyển dụng thường có gói viết bài PR cho các công ty để quảng bá thương hiệu tuyển dụng, giới thiệu về công ty, văn hóa công ty,… Đây là một hình thức hay nhưng không phải công ty nào cũng có nhu cầu quảng bá thương hiệu tuyển dụng.
